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疫情期間工資怎么算?園區勞保局的意見來了

來源:蘇州高新技術企業審計-研發費用加計扣除-蘇州乾正會計師事務所發布時間:2020-02-16 08:38:00次瀏覽

剛剛
園區勞保局發布了十七條意見
關乎你的加班工資
靈活工時薪酬待遇
社保公積金等問題
 

 

各企業、各工會:
 
近期,受新型冠狀病毒肺炎疫情影響,勞動關系領域面臨重大挑戰。部分行業企業面臨較大的生產經營壓力,職工面臨待崗、失業、收入減少等風險,勞動關系不穩定性增加,勞動關系矛盾逐步凸顯。為了貫徹落實人力資源和社會保障部、中華全國總工會等部門聯合發布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發〔2020〕8號)以及省、市、園區有關決策部署,積極發揮廣大企業和職工在疫情防控中的重要作用,支持企業和職工共擔責任共渡難關,現就做好疫情防控期間服務企業復工復產提出以下實施意見。
 

一、妥善處理疫情防控期間的勞動用工問題

(一)鼓勵協商解決復工前的用工問題

對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,企業應當主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。企業工會應當積極動員職工與企業同舟共濟,在兼顧企業和職工雙方合法權益的基礎上,幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

 

(二)鼓勵實施靈活用工措施

對因疫情影響職工無法及時返崗造成開工困難的,支持企業通過內部人員調劑頂崗、外部人員臨時借用、勞務派遣或者勞務外包等方式解決。在疫情防控期間,為減少人員聚集,鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施,與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障職工身體健康和勞動安全的前提下,經與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。

 

(三)規范勞動用工管理

對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當保留其工作崗位。復工企業應當提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不愿復工的職工,企業工會應當及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可以依法予以處理。

 

二、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題

(四)支持協商未返崗期間的工資待遇

在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業可參照關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同約定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按不低于最低工資標準的80%發放生活費。

 

(五)支持困難企業協商工資待遇

對受疫情影響導致生產經營困難的企業,可通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的企業,可與工會或職工代表協商延期支付,減輕資金周轉壓力。

 

(六)保障職工工資待遇權益

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,企業應當按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。
對在春節假期延長假(2020年1月31日至2月2日)期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,企業不能在6個月之內安排同等時間補休的,應當按照不低于職工工資的200%支付加班工資。
對政府采取延遲復工或其他緊急措施期間,職工按照企業要求提供勞動的,企業應當及時足額支付工資,同時鼓勵企業以適當方式給予關懷和獎勵。在此期間涉及休息日安排職工工作又不能在6個月之內安排同等時間補休的,企業應當按照不低于職工工資的200%支付加班工資。

 

三、優化用工服務機制

(七)放寬綜合計算工時工作制審批

受疫情影響的企業在本年度內均可申請執行綜合計算工時工作制,經批準后允許綜合調劑使用本年度內的休息日。審批實行告知承諾,大幅精簡申請材料,線上線下都可以申請,審批前不進行現場核查,審批時限從原法定20日壓縮到3個工作日。

 

(八)優化線上招聘服務

園區線上人才市場圓才網為園區企業免費發布線上招聘信息和個人求職(含健康)等信息,免費提供使用遠程面試、線上評測等工具,免費定制企業招聘的網站頁面和微信頁面,免費提供對接人力資源服務機構服務資源。開展線上高校春季招聘活動,為企業疫后快速引進人才做好儲備。

 

(九)建立用工調劑機制

向靈活就業人員、暫未復工的中小微企業及時推送用工緊缺企業需求信息,鼓勵雙方通過非全日制用工、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同等靈活用工形式求職用工。暢通信息對接渠道,引導鼓勵受疫情影響的餐飲等服務行業企業與有用工和服務需求的企業通過協商,在明確雙方權利義務前提下,以短期借用、服務外包等形式合理調劑勞動力。

 

四、多措并舉減輕企業負擔

(十)緩繳社會保險費

疫情防控期間,允許企業申請延期繳納社會保險費和住房公積金。對受疫情影響生產經營困難暫時無力繳納社會保險費和住房公積金的企業,由園區勞動社保等部門根據企業申報情況做出認定,符合條件的可緩繳養老保險、失業保險、工傷保險費和住房公積金,緩繳期最長6個月。緩繳期間免收滯納金,不影響企業信用和參保職工個人權益記錄。

 

(十一)加大援企穩崗力度

將中小企業失業保險穩崗返還政策裁員率標準由不高于上年度統籌地區城鎮登記失業率,放寬到不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標(5.5%),對參保職工30人(含)以下的企業,裁員率放寬至不超過企業職工總數20%。對符合條件的企業,無需企業申請,返還其上年度實際繳納失業保險費的50%,直接撥付至企業單位賬戶,主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等穩定就業崗位支出。

 

(十二)大力開展線上培訓

開展“防疫”項目制培訓,對“三必需一重要”企業、職業技能等級認定備案企業、省市級誠信骨干人力資源服務機構和重點企業開展疫情防護、安全生產、法律知識等線上培訓的,按每人300元標準給予企業培訓補貼。發布職業培訓機構線上培訓目錄,鼓勵企業、培訓機構利用線上資源開展在崗、轉業轉崗和失業人員等培訓,對開展線上職業培訓并取得相關證書的,按規定給予參保職工技能提升補貼或職業培訓補貼。

 

(十三)減免企業工會經費

園區基層工會上繳2020年度工會經費可在原上繳比例基礎上減免20%,上繳工會經費低于10000元的基層工會全額免繳。

 

(十四)加大工會“創業貸”服務

持續開展工會“創業貸”活動,組織金融機構通過走訪、線上顧問、遠程服務等形式,對園區小微、無貸企業特別是受疫情影響的企業進行顧問服務,逐戶了解企業受疫情影響情況及金融服務需求,實現企業需求與金融供給的精準匹配和高效轉化。

 

(十五)設立疫情防控工會專項資金

園區各級工會設立新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作專項資金,主要用于關心關愛防疫一線相關生產企業及醫務人員、支持配合企業復工復產、維護廣大職工安康權益以及用于疫情防控的其他相關工作,要求??顚S?、專項核算。園區總工會擬撥200萬元設立區級專項資金;鼓勵各板塊工會、區域性/行業性工會以及各基層企業工會從工作經費中劃出一定比例設立相應的疫情防控專項資金,原則上減免上繳的工會經費應納入疫情防控專項資金。

 

五、大力開展職工幫扶

(十六)提供心理援助服務

園區各級工會應根據疫情防控工作推進情況,結合不同群體特點,為受影響人群提供心理健康服務,為有需要人群提供心理干預,免費發放《企業職工防疫心理關懷手冊》,幫助廣大職工群眾提高文明素質和自我保護能力,紓解焦慮情緒,消除恐慌心理,減輕疫情所致的心理傷害、促進社會穩定。

 

(十七)引導解決雙職工家庭“看護難”

針對因疫情防控推遲開學、雙職工家庭中有未成年子女需要照顧的問題,鼓勵企業與職工充分協商,盡可能采取彈性工時、居家辦公、自設福利假,或者職工之間調班輪休、使用帶薪年休假等措施,解決雙職工家庭未成年子女看護問題。鼓勵單位工會適當給予特殊情況專項補貼,園區總工會、園區教育工會將給予適當補助。
 
本意見自發布之日起施行。有效期暫定為自發布之日起三個月(具體政策措施已明確執行期限的,從其規定)。

 

蘇州工業園區勞動和社會保障局

蘇州工業園區總工會

2020年2月14日

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